近日，进出口银行党委书记、董事长吴富林先后主持召开4场座谈会，与审计部、党风廉政建设工作部、信息科技条线、人力资源部干部员工进行深入交流，认真听取意见建议，并就有关工作提出要求。任生俊行长、曾明子组长、李钧副行长、郑丽首席运营官分别参加有关活动。

　　在与审计部的座谈中，吴富林董事长指出，要全面落实习近平总书记提出的“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”的指示要求，加强党对审计工作的领导，增强审计工作政治性、严肃性、权威性。要创新做好审计工作，坚持方向性审计，围绕主责主业，紧盯进出口银行业务发展方向；坚持重点性审计，突出问题导向，聚焦重点单位、重点人和重点事；坚持常规性审计，做到专业规范。要提升审计能力，加强外部交流，强化内部联动，规范审计内容和方式，进一步提高审计质效。

　　在与党风廉政建设工作部的座谈中，吴富林董事长指出，要深入学习领会习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，充分认清进出口银行党风廉政建设和反腐败工作面临的形势和任务，保持永远在路上的坚定和执着，敢于动真碰硬，始终以严明纪律整饬作风，以零容忍态度惩治腐败。要按照习近平总书记提出的提高“七种能力”明确要求，把提高政治能力摆在突出位置，加快补短板、强弱项，练就做好工作的看家本领。要坚决防止“灯下黑”，提高自身免疫力，坚决守住拒腐防变的底线。

　　在与信息科技条线的座谈中，吴富林董事长指出，信息科技发展正深刻改变金融运行方式。IT蓝图系统建设成功实施，顺应了金融业数字化转型趋势，显著提升了进出口银行金融科技水平，有力支撑了业务发展。下一步，要深入推进信息科技组织架构优化调整，统一思想、提高认识、严明纪律，确保改革方案平稳有序实施，确保信息科技重点工作有效衔接。要发挥机构聚合效应，提升科技赋能水平，打造具有进出口银行特色的业务生态和业务场景，更好服务进出口银行改革发展。

　　在与人力资源部的座谈中，吴富林董事长指出，要深入学习贯彻习近平总书记关于组织工作的重要论述，准确把握新时代党的组织路线的科学内涵和实践要求，谋划好“十四五”时期进出口银行干部人才队伍建设。要树立鲜明选人用人导向，突出政治标准，坚持事业为上，全方位、多渠道考察识别干部，选准配强各级领导班子，加强优秀年轻干部培养选拔使用，持续提升干部队伍素质能力，着力打造一支政治过硬、作风优良、业务精通的干部队伍，为进出口银行改革发展提供坚强组织保障。